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        陽(yáng)江市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)陽(yáng)江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知(陽(yáng)府辦函〔2024〕51號(hào))
        來(lái)源:市府辦 時(shí)間:2024-06-06 17:25 【字體: 】 瀏覽量:-


        各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì)),市府直屬各單位:

          經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)將《陽(yáng)江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題,請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。




                             陽(yáng)江市人民政府辦公室

                                2024年6月3日



        陽(yáng)江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法


          第一條  為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任,有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2023〕33號(hào))、《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(粵辦函〔2024〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

          第二條  本辦法適用于對(duì)各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

          第三條  考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下,由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)負(fù)責(zé)實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)??己似跒?023—2027年,每年開(kāi)展一次,從考核年度次年春節(jié)后開(kāi)始。

          第四條  考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,遵循客觀公正原則,突出重點(diǎn),注重實(shí)效。

          第五條  考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

          第六條  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則,明確各牽頭考核部門(mén)對(duì)各縣(市、區(qū))的具體考核指標(biāo)和分值。

          第七條  考核工作按照以下程序進(jìn)行:

          (一)縣(市、區(qū))自查。各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))對(duì)照考核方案及細(xì)則,對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查,填報(bào)考核自查表,形成自查報(bào)告,報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))對(duì)自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

          (二)實(shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)地核查組,對(duì)各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,對(duì)各縣(市、區(qū))組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地檢查采取聽(tīng)取匯報(bào)、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。

          (三)第三方評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機(jī)構(gòu),采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析等相結(jié)合的方式,對(duì)各縣(市、區(qū))制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。

          (四)暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組,采取“暗訪+明查”方式,對(duì)各縣(市、區(qū))暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

          (五)部門(mén)評(píng)分。各牽頭考核部門(mén)對(duì)所負(fù)責(zé)的考核事項(xiàng),綜合各縣(市、區(qū))自查報(bào)告、實(shí)地核查、日常監(jiān)管情況等進(jìn)行評(píng)議評(píng)分,形成本部門(mén)評(píng)分結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核。領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位根據(jù)考核任務(wù)和職責(zé)分工共同做好考核工作。

          (六)綜合評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)縣(市、區(qū))自查、實(shí)地核查、部門(mén)評(píng)分、第三方評(píng)估、暗訪抽查情況,結(jié)合市行業(yè)主管、政法、公安、信訪等部門(mén)掌握的情況,進(jìn)行考核評(píng)議,形成考核報(bào)告,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

          第八條  考核采取分級(jí)評(píng)分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

          (一)同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的,考核等級(jí)為A級(jí):

          1. 領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全,各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,工作成效明顯;

          2. 考核得分排在全市第1名的。

          (二)有下列情形之一的,考核等級(jí)為C級(jí):

          3. 保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出,考核得分排在全市最后1名的;

          4. 發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

          5. 發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

          (三)考核等級(jí)在A、C以外的為B級(jí)。

          第九條  考核結(jié)果經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組審批,按程序報(bào)市政府同意后,向各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))通報(bào),并抄送市委組織部和市委政法委,作為對(duì)各縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考,列入市平安陽(yáng)江考評(píng)重要內(nèi)容。需要問(wèn)責(zé)的,按照干部管理權(quán)限,移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

          第十條  對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的,由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的,由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))反饋考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,并提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)建議。各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))及時(shí)組織整改,并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。

          第十一條  對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

          第十二條  各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))參照本辦法,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法,加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)各鎮(zhèn)(街道)源頭治理欠薪問(wèn)題工作的考核,并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。

          第十三條  本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。2018年印發(fā)的《陽(yáng)江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(陽(yáng)府辦函〔2018〕416號(hào))同時(shí)廢止。


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